为切实维护职工合法权益，推动企业安全生产与和谐发展，内蒙古矿业工会近日组建“职工权益护航团”，开展别开生面的沉浸式职工代表巡视工作。职工代表们化身“安全侦察兵”与“民意收集员”，深入生产一线与生活场景，用创新举措让巡视工作“活”起来、“实”起来。

“三维扫描”工作法，让隐患无处遁形

巡视组创新采用“望、闻、问”三维扫描工作模式，构建全链条监督体系。望（现场勘查）：代表们深入宏大实业公司和锋威光电公司厂区，现场查看劳保用品。闻（数据追踪）：查看工作台账、公示栏，职工代表们把发现的问题整理起来，为后续解决问题提供依据。问（职工访谈）：深入健康驿站、职工食堂、活动室等场所，以“拉家常”方式收集关于职工业余生活、餐食质量等方面的真实声音。

“移动议事厅”，让沟通打破壁垒

此次巡视特别设置“流动议事点”，在职工书屋、创新工作室等地搭建临时沟通平台，代表们随身携带“问题速记本”，对职工提出的问题现场记录，并连线责任部门负责人现场认领。一位职工感慨：“以前觉得职工代表巡视是‘走过场’，建议会石沉大海，没想到在创新工作室里，我的想法能直接变成改进方案！”这种将议事场景融入日常工作生活空间的模式，让职工们真切感受到，沟通不再是单向汇报，而是双向奔赴的协作。

“闭环能量环”，让诉求转化为幸福指数

内蒙古矿业工会建立“发现、整改、验收、反馈”闭环管理系统，将１０项问题分解，明确“整改时限＋验收标准＋责任人”，引入“职工满意度回访”机制，整改完成后由原提报职工参与验收，如职工食堂“内蒙古本地菜品少”、职工超市“商品种类不丰富”等问题整改后，通过征集职工代表意见，实现职工合理诉求。

巡视不是终点，而是服务的新起点。内蒙古矿业工会沉浸式职工代表巡视让职工从“旁观者”变为“参与者”，未来将持续以“职工需求”为导向，让企业关怀如春风化雨，浸润每一个工作与生活场景，真正实现“企业发展有温度，职工成长有保障”的共生格局。